Q&A

オカは自分の可能性を試してみたい人を応援します。

上海工場がありますが、海外での勤務もありますか?

上海工場では、約200名の従業員が勤務していますが、日本からは原則的に、工場長以上の管理者のみを現地に派遣しています。 各部門のリーダー職には現地採用のスタッフが就くなど、指導以外に生産現場での勤務はありません。 派遣する場合は、本人の意思やキャリアなどを考慮し、数年間、勤務していただきます。

入社後の新人研修について教えてください。

新人研修は、入社後すぐに集合研修形式で行われます。 この研修では社会人としての基本マナーや会社規則など一般的なところを学んでいただきます。 その後は、配属部門によって異なりますが、営業職は約半年間、本社にてジョブローテーションで各部門を短期に経験していただき、その後、各営業所に配属となります。

営業から生産などの部門間の異動があるのでしょうか?

オカでは様々な業務を経験していただくことで、その人のキャリアアップを図るケース、経理業務など専門的なスタッフとしてより高度でスピーディな処理能力を身につけていただくため、異動のないケースもあります。 原則的には、適材適所の配属を行います。

入社後、希望する職種に就くことはできますか?

職種別採用ではありませんが、新人にはむしろ、希望する職種に就いていただきます。 まずは、その業務で一人前になっていただきます。 入社後、数年間は修練の時期ですが、自分のやりがい分野だからこそ人は頑張れるのです。 同じ職種でも業界によりスタイルが違いますので、就活では仕事の内容を良く理解しておいてください。

教育・研修制度

新入社員 新入社員研修(社外講師)
新入社員基本事務研修(社内)
新入社員マナー研修(社内)
新入社員フォローアップ研修(社外)
初級社員 初級社員基礎知識習得研修(社内)
マナー研修(社内)
女子社員養成研修(社外)
中堅社員 営業マン育成研修(社内)
AIA研修(社外)
女性リーダー社員育成研修(社内・社外)
男性リーダー社員育成研修(社内・社外)
海外研修
幹部社員 営業幹部育成研修(社外)
一般営業担当者研修(社外)
管理者・監督者 管理監督者研修(社外)
人事労務管理研修(社外)
経理担当者育成研修(社外)